kurum-ici-mentorluk-ve-ic-kocluk-slider1

Kurum İçi Mentorluk ve İç Koçluk

Kurum içindeki bilginin, kurum kültürünün, liderlik deneyimlerinin belirli bir sistem çerçevesinde aktarım yöntemidir.

Detaylı Bilgi
takim-ve-grup-koclugu-egitimil

Koçluk Hizmetleri

Kişilerin içsel yolculuklarına dair farkındalığını güçlendirmek ve potansiyellerini gerçekleştirmelerine destek olmak amaçlanır

Detaylı Bilgi
liderlik-gelisim-programlari-slider3

Liderlik Gelişim Programları

Liderlerin, kurumun strateji ve hedefleri ile takım üyelerinin potansiyelleri arasında doğal ve rahat bir bağ kurmalarının yollarını araştırmayı ve göstermeyi amaçlanır.

Detaylı Bilgi

HAKKIMDA

25 yılı içeren profesyonel çalışma hayatımda çoğu global ölçekli olan Türkiye’ nin önde gelen kurumlarında -Teknosa, Colin’s, Multinet, Avon, DHL, Oriflame- İnsan Kaynakları, Satış ve Pazarlama Fonksiyonlarında farklı kademelerde görev yaptım.

Kariyerimin son 15 yılında öğrenme sistemlerinin oluşturulması,  koçluk ve mentorluk sistem ve yapılarının kurulması, organizasyonel gelişim projeleri, yetenek yönetimi, performans yönetimi, yedekleme ve kariyer planlama süreçleri ile Kurumsal Akademi kurulmasında sorumluluklar aldım. Kariyerimin ilk 10 yılını ise Türkiye’de “Doğrudan Satış” yönteminin tanıtılması ve yaygınlaştırılmasında uzmanlaşma ile değerlendirdim.

image-0
image-1
image-2
image-large-1
Arzu Sarıkayalar Sadaghiani
image-large-2
Arzu Sarıkayalar Sadaghiani

DEĞER KATTIKLARIMIZ

750Saat Bireysel Koçluk
600Saat Takım Koçluğu
1300Saat Performans & Satış Koçluğu
1500Saat İletişim & Liderlik Programları

NEDEN BİZ?

İÇERİK

Etkili, sonuç üreten, iş ortamına, size uygun öğreti ve uygulamalarla olumlu ve kalıcı davranış değişikliği.

DENEYİM

Kozmetikten, teknolojiye, uluslararası hava taşımacılığından perakendeye kadar pek çok sektörde eğitim, koçluk ve danışmanlık alanında 25 yılı aşan mesleki tecrübe.

YAPI

Yapılandırılmış, iş ortamı ile ilişkilendirilmiş, kapsayıcı ve güçlü öğrenme çözümleri ile çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarma.

ODAK

Değişim bir süreçtir, bir olay değil. Süreç boyunca değişimi odakta tutan yaklaşım ve destekleyici yapılar kurma.

GELECEK PROGRAMLAR

ogrenene-gore-ogrenme
04
Kas
Öğrenene Göre Öğrenme Tasarımı Programı
19:30 - 21:30
Online - Çevrim içi erişim
Program, eğitim ve gelişim faaliyetlerinizin kalitesini yükseltecek yapı, yaklaşım, öğrenme araçları ve zihinsel faaliyetleri içerir.

BLOG

Liderlik ve Kiraz Ağacına Olan Mesafe
Yıkıcı Değişim ve Zor Zamanlarda Lider Olma
Öğrenmenin İşe Transferinde “Gizli Sos “ Tarifi

SİZDEN GELENLER

BİZE YAZIN

Soru, görüş ve önerilerinizi yazmanızdan memnuniyet duyarız.

REFERANSLAR