Designing Your Work Life / İş Yaşamı Tasarımı

İş hayatımızı değiştirmek için her şeyi değiştirmemiz mi gerekiyor? Ya da onu yeniden tasarlamanın başka yolları olabilir mi?

İş hayatında bazen kendimizi aynı soruları sorarken buluyoruz: İşimden ne kadar memnunum? Beni ne motive ediyor? Potansiyelimi ne ölçüde kullanabiliyorum? İşimde daha anlamlı ve tatmin edici bir deneyim yaratmak için neleri farklı yapabilirim?

Stanford Yaşam Tasarımı Laboratuvarı’nın (Life Design Lab) kurucuları Bill Burnett ve Dave Evans’ın Yaşam Tasarımı yaklaşımından ilham alan “İş Yaşamı Tasarımı Atölyesi”, bu sorulara tasarım odaklı düşünme perspektifinden bakmaya davet ediyor.

Tasarımcılar, bir problemi çözmek için her zaman ilk fikirlerine bağlı kalmazlar. Farklı olasılıkları araştırır, varsayımlarını sorgular, küçük prototipler geliştirir, dener ve öğrendiklerine göre tasarımlarını yeniden şekillendirirler.

Peki, iş yaşamımıza da aynı şekilde yaklaşabilir miyiz?

Atölyede katılımcılar;
Farkındalık kazanarak: İşlerinde kendilerine enerji veren, motivasyonlarını artıran veya enerjilerini tüketen unsurları keşfetmek,
Problemleri yeniden çerçeveleyerek: Alışılmış düşünce kalıplarının dışına çıkmak ve mevcut durumlarına farklı perspektiflerden bakmak,
Olasılıkları keşfederek: Güçlü yönlerini, değerlerini ve potansiyellerini iş yaşamlarıyla ilişkilendirmek,
İş birliğinden yararlanarak: Farklı bakış açılarıyla yeni fikirler geliştirmek,
Küçük deneyler tasarlayarak: Yeni fikirlerini hayata geçirmeden önce denemek, sonuçlarını gözlemlemek ve öğrendiklerine göre sonraki adımlarını şekillendirmek üzerine çalışıyorlar.

Çünkü iş yaşamını iyileştirmek her zaman iş değiştirmekle ya da köklü kararlar almakla başlamaz. Bazen mevcut işimize bakış açımızı değiştirmek, çalışma biçimimizde küçük bir düzenleme yapmak veya henüz denemediğimiz bir olasılığa şans vermek yeni kapılar açabilir.

Her şeyi önceden bilmek veya kusursuz bir plan yapmak zorunda değiliz. Merak etmek, denemek ve öğrendikçe yeniden tasarlamak da mümkün.

İş Yaşamı Tasarımı Atölyesi, Bill Burnett ve Dave Evans’ın tasarım odaklı düşünme yaklaşımını iş yaşamına taşıyan; çalışanların mevcut deneyimlerini sorgulamalarını, yeni olasılıkları keşfetmelerini ve kendi gelişimleri için somut adımlar belirlemelerini destekleyen uygulamalı bir çalışmadır.

Kurumlar için bu yaklaşım; çalışan deneyimini, motivasyonu, işte anlam duygusunu ve bağlılığı desteklemek için farklı bir düşünme ve gelişim alanı sunuyor.

Kurumunuzda çalışanların iş yaşamlarını yeniden keşfetmelerine ve çalışma deneyimlerini geliştirecek yeni olasılıklar üretmelerine alan açmak ister misiniz?

İş Yaşamı Tasarımı Atölyesi’nin içeriği ve kurumsal uygulama seçenekleri hakkında bilgi almak için LinkedIn üzerinden bana “İş Yaşamı Tasarımı Atölyesi” yazarak mesaj gönderebilirsiniz.