Liderlere Koçluğunun 5 Önemli Katkısı
Liderlerin kuruluşların özü, beyni olduğunu biliriz. Bununla birlikte, liderlik gelişimi istatistiklerine göre kurumların %71’i mevcut liderlerinin organizasyonlarını geleceğe taşıyabileceğini düşünmediği ifade ediyorlar. Bu istatistiklerden yola çıkarak kuruluşlar lider etkinliğini artırmak üzere liderlerine koçluk aldırıyor ve/veya koçluk programına katılımlarını teşvik ediyorlar.
Fortune 500 şirketlerinin yaptığı bir çalışmanın sonuçlarına göre de, koçluk sürecinden geçen liderlerin %48’inin iş kalitesinde artış sergiledikleri görülüyor. Bu durum onların liderliklerine motivasyon, yüksek katılım ve üretkenlik getiriyor, ekiplerine de ilham veriyor.
Koçluğun liderlere 5 faydası:
1-Güçlendirme
Koçluk liderleri güçlendirir. Koçlar, liderin içindeki güçlü yanları ve gelişim alanlarını görmelerini sağlamak üzere bir ilişki kurar. Lider hedeflerine ulaşmak üzere gelişim alanlarının üstesinden gelmekte güçlü yanlarını fark ederek çalışır. Koç süreç içersinde liderin ilerlemesini teşvik ve takdir eder.
2-İç Görü Kazanma
Liderler, koçları sayesinde günlük sorumluluklarına yeni bir bakış açısı ile bakmayı başarırlar. Koç onları konularından bir adım geri attırarak, konuya daha derinden bakmalarını teşvik eder. Koç yansıtmalarla, liderin sorunu analiz etmesini ve gelecekte benzer durumlara hazırlıklı olmasını sağlar. Liderin varoluşuna yeni bilgiler, keşifler ekler.
3-Özgür Düşünme
Koçluk, liderlerde dar görüşlü düşünceyi azaltır. Koçlar, liderin düşünce kalıplarını açmaya ve soru sorarak diğer bakış açılarını düşünmeye teşvik eder. Bu, özgür düşünceleri provoke ederek ve esnek liderliği teşvik ederek liderliğe fayda sağlar.
4-Geliştirilmiş Performans
Doğru hedeflendirilen koçluklar liderin sorun alanına bakışında, tutum ve becerilerinde büyük bir fark yaratır. Koçluk, liderin öğrenmek ve liderin gelişim alanlarına uygun yeni liderlik yaklaşımları uygulamasına olanak sağlar. Koç “Ama”, “Hayır” ya da “Ancak” gibi terimlerinden liderin uzak durmasını teşvik ederek, sorunlara gerçek yanıtlar üretmesine alan açar.
5-Geliştirilmiş İletişim
Koçluk, liderlerin iletişimlerinin her zaman sandıkları kadar açık olmadığını fark etmelerini sağlar.
Koçlar, liderlere geçmiş deneyimlerini örnek göstererek farklı kişilik yapıları, kültürler veya yaşları olan bireylerle nasıl iletişim kurmalarının daha iyi olacağını farketmelerine de olanak yaratır. Etkili iletişim kurmak üzere koç tarafından rehberlik edilen bir liderin insanlar üzerindeki güvenilirliği ve genel liderlik yetenekleri pozitif yönde gelişim kaydeder.
