Çalışanların gelişiminde en büyük katkı kendilerine verilen geri bildirimlerdir. Bununla birlikte zaman zaman özellikle yapıcı geri bildirime ( olumsuz geri bildirim) direnme eğilimi görülür.
Çoğu insanın başarmasını engelleyen şey nedir? Çoğu insan işte ve hayatta başarılı olmayı hayal ederken, hedeflerine ulaşan sayısı azdır. Sizi başarıdan uzak tutan şeyin ne olduğunu anlamak için önce neyin başarı olarak tanımlandığını anlamanız gerekir.
Her katılımcının kendi potansiyelini ve olası iç engellerini tanımasını ve onlar ile temas kurmaya başlamasını sağlamaktır.
İlk olarak 1970 yılında yayınlanan, Amerikalı düşünür Alvin Toffler “Gelecek Şoku (Future Shock)” adlı kitabında, bugün eğitimcilerin hala ilke olarak kabul ettiği bir şey var: “Geleceğin cahili, okuma yazma bilmeyen değil, nasıl öğreneceğini bilmeyen olacaktır.”
Birçok kişi koçluk ve mentorluğun aynı olduğunu düşünebilir. Hatta pek çok benzer alan ve yaklaşımda vardır. Gerçek şu ki aslında onlar farklıdır. Koçluk nedir?
Liderlerin kuruluşların özü, beyni olduğunu biliriz. Bununla birlikte, liderlik gelişimi istatistiklerine göre kurumların %71'i mevcut liderlerinin organizasyonlarını geleceğe taşıyabileceğini düşünmediği ifade ediyorlar.
Öğrenmede ölçme ve değerlendirmenin geleceğini düşünüyor musunuz? Bu konuyu düşünüyor ve İnsan Kaynaklarının, öğrenme Profesyonellerinin kurum stratejilerine yön veren fonksiyonlar arasında yerini almasını sağlamanın doğru yollarından biri olarak görüyorum.
TEGEP 1. Kurumsal Akademi Zirvesi
Akademi 1.0. Yapı Taşları
TEGEP 2016 Öğrenme ve Gelişim Ödüller